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集团新闻News

企业的安全生产六大理念

发布时间:2018-7-15

      一是要树立“隐患可控,事故可防”的理念。任何事故都是有苗头、有征兆的,都要经过萌芽、发展到发生这样一个过程。“海恩法则”指出:“每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起隐患”。如果我们能够高度重视,超前预防,管理前移,重心下移,在源头上下功夫,及时发现各种苗头和征兆,及时处理各类隐患,任何事故都是可以预防的。我们要建立安全事故数据库,对各类安全事故进行分析总结,举一反三,将他人的事故作为我们的警示,从中吸取教训,避免类似事故发生。

      二是要树立“注重细节,细节制胜”的理念。海尔管理层有句名言:“要想让时针走得准,必须控制好秒针的运行”。同样道理,抓安全生产一定要注意细节、关注细节。安全生产这件大事是由许多小事组成的,只有保证安全生产的每一件小事做好、做到位,才能成就安全生产这件大事。小是基础,大是框架;小是链环,大是链条;没有小,就无所谓大。对于安全生产的所有环节都要严上加严、细上加细,决不能放过一个漏洞。

      三是要树立“安全是用人先决条件,培训是员工最大福利”的理念。我们在招聘员工、安排岗位、聘任管理人员特别是领导干部时,必须把安全作为先决条件,决不能由于个人的不安全,影响到企业的不安全。要严格对员工进行安全培训,要让员工知道怎么做是安全的,怎么做是不安全的。应该做什么,不应该做什么。怎么做企业才会对我认可,怎么做会危害企业的安全生产。要在班前会、班后会、安全例会上,增加安全经验分享内容,员工要将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来,通过介绍和讲解,分享经验、吸取教训、提高素质。

      四是要树立“工作在现场,管理在现场”的理念。有了各种规章制度,规章制度到底有没有实施?实施了,效果怎么样?现场是不是安全?存在哪些问题?如何解决?这些问题坐在办公室是无法真正解决的。“心沉下来,人深入下去,问题才能浮起来”。各级管理人员要真正深入基层、深入现场,抓执行、抓落实。对于存在的安全问题,矿长、队长不要“捂着”、“盖着”,这样问题永远解决不了,累加到一定程度,必然会出事故。要敢于亮“家丑”,与大家一道分析、解决这些问题,避免同类隐患和事故的再次发生。

      五是要树立“安全就是业绩,安全就是效益”的理念。安全越来越受到全社会的高度关注,也成为使用干部、衡量干部的一个重要指标。省委袁纯清书记强调指出“安全生产不仅领导要讲,矿长、经理要讲,而且要做到人人、时时、处处都讲”。王君省长多次强调“抓经济发展是政绩,抓安全生产也是政绩”。去年,省政府出台了12个领域118条安全生产规定。对照这些要求,我们实施转型跨越发展,绝不能以破坏环境和浪费资源为代价换取一时的发展,更不能不顾职工群众的生命财产安全盲目追求发展。同时,安全就是最大的效益。一旦发生事故,除了员工伤亡、给家庭带来巨大悲痛外,还伴随着重大的财产损失。医疗救助服务、事故调查、现场恢复、死亡赔偿金等人力、财力、物力的投入,势必打乱企业的正常经营秩序,影响企业的发展速度、发展质量和社会形象。

      六是要树立“建设安全系统工程” 的理念。西医治表、中医治本。抓安全工作,仅仅依靠“头痛医头、脚痛医脚”的办法,光靠几个领导肯定是抓不好的,必须充分调动全体员工的责任感、主动性、积极性。要抓系统安全,重视安全生产及其他各项工作的关联性,避免孤立、片面地抓安全;要抓过程安全,关注每一个运行环节,注重整个安全链条的有效性、稳定性和可靠性。要抓全员安全,注重每一个岗位、每一位员工的安全意识、安全技能、安全行为。要统筹抓安全,既要抓住影响行业安全工作的主要矛盾,又不能忽视次要矛盾,努力建设好安全系统工程,提升本质安全水平。

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